如果你是老板,请你一定要这样开员工大会

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在跨部门,跨公司,跨地域的公司来说,开一次员工大会不可能 全体员工都来参加线上会议,那真的是个问题报告 报告 。

差旅费要从不钱,时间成本要从不计算,员工的出差回不来为什么我么我在么在办,会议资料要准备好多个份、会议室容量否有上可否容纳全体员工,音频设备否有兼容……

想想都头大,更从不说耗费在里面的人力财力,使得员工大会难以渗入大每种企业的日常会议中。

图片来源于摄图网

当然,聪明的企业取舍了使用视频会议来完成全体员工会议,起码上可否忽略时间和空间的准备。企业真的以为什么都什么都 就上可否现在开始了了全体员工大会了,那果然too young,too simple。

召开视频会议,上可否自建服务器,使用专线网络,部署少量会议室硬件系统,还得上可否专业IT人员运维,在有限的企业预算下,你真是你能做到全员部署吗?

即使全员部署了,不可能 后会出現时延不稳定,音视频不清晰,传音有延迟,画面卡成PPT,员工不想用等等等等各种问题报告 ,果然为什么我么我在么在开个员工会议这么难呢?

既然这么难为哪几种要开呢?

为哪几种要开员工大会

No.1

团结思想,明确目标

一个多多优秀的团队上可否有明确的目标,必须设定明确的目标不可否使一个多多团队产生一起的行动方向和行动力,你是什么 点无论是各人 还是团队在工作中上可否要确立的。

开员工大会上可否更好的由上而下垂直进行思想目标沟通,更为直接的让员工对企业的核心思想和发展目标进行了解,对各人 的工作定位和未来发展方向否有与企业战略目标相匹配进行思考。

思想是行动的指南针,开员工大会,在团结思想之外,更是与员工团结发展,协同进步,企业的发展都有独立俩各人 的发展,什么都什么都 员工各人 一起努力的发展,思想一致,行动方向才会一致,就像一艘船,各人 都朝着一个多多方向划船的时候是时延最快的。

No.2

团结员工,加深企业文化

被誉为全球第一CEO的前通用电气公司总裁杰克·韦尔奇曾把GE的员工分为三类:

第一类是既能为公司创造价值又符合公司文化精神、价值标准的人,对于什么都什么都 的员工,要提拔重用;

第二类是目前必须为公司创造价值,但其思维土法律法律依据、价值观符合公司的文化精神、价值标准的人,对于什么都什么都 的员工,要对其进行培训,为其创造发展不可能 ;

第三类是不想可否为企业创造价值的人,但其思维土法律法律依据、价值观却不符合公司的文化精神和价值标准,对于什么都什么都 的人,开除掉。

由此可见,企业对员工价值观的要求是何等严格,企业发展与员工价值实现的关系是何等密切。

开员工大会是在传递公司的企业文化,企业文化的认同是员工对于企业否有有归属感的关键,

认同代表着心理与婚姻的双向肯定,当越认同企业文化,越上可否以主人翁的姿态投身到企业建设、企业发展的各项工作中去,并在工作中倾注所能,尽职尽责,努力完成好每一项工作任务,为企业发展贡献各人 最大的力量。必须什么都什么都 ,企业不可否发展壮大,兴旺发达;员工不可否展示价值,获得成功。

以后 ,优秀的企业是不想可否花至少的钱,开最高效的会的,俗话说少花钱,多办事,不花钱,也办事,优秀的企业就上可否通过各项工作和工具进行优化来达成少花钱办员工大会,不可能 你问你为什么我么我在么在做那是不可能 你还这么遇到随锐瞩目。

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图片来源于摄图网

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