华为HR胡玲控诉!任正非:不宜大风大浪 要换位思考

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  荔枝新闻讯 近日,华为心声社区传出的HR胡玲实名发帖《研发兄弟们对不起,我尽力了——实名来自2012人力资源部》一事,任正非今天转帖发表评论表示:实名投诉是公司管理民主的一另另4个好什么的问题,要支持保护买车人,一起买车人要坚持实事求是。

  对于不尽公平的事情,任正非提倡让让许多人都都 儿要换位思考,要互相宽容、互相理解,协商沟通调整。任正非表示,战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚,改革要静水潜流。

  以下为任正非按语全文:

  1、实名投诉是公司管理民主的一另另4个好什么的问题,让让许多人都都 儿要支持保护买车人,买车人要坚持实事求是。心声社区是罗马广场,让让许多人都都 儿可不还要充分表达不同意见,就事论事,基于事实和证据,能否 了臆想和猜想,也要注意保护被投诉人与公司业务无关的隐私。员工讨论应集中在内内外部社区,不多输出到内外部社区去干扰社会,人家也要生产。

  2、三十年来公司从一毛不毛发展到今天走向世界前列。让让许多人都都 儿的员工,有点是研发员工,全部全部都是干得非常好的;让让许多人都都 儿干部和HR也是非常努力的,这是基础。蓝军只攻其其他,红军要统筹全局,顾及方方面面,又要进攻又要防御,要困难得多。类似,给19.4万人发工资、评奖金、配股票、调整职级、进行分类分级的考核,全部全部都是一件不难 的事情,当然全部全部都是不尽公平,让让许多人都都 儿要换位思考一下。发现一件事、一另另另一买车人的不合理是容易的事,除理全局平衡的红军要动其他脑筋。让让许多人都都 儿要互相宽容、互相理解,协商沟通调整。

  3、让让许多人都都 儿的干部、HR也要虚怀若谷,闻过则喜,注意法子。战时时期不宜大风大浪、大起大落、波涛滚滚,改革要静水潜流。

  华为HR控述!员工加班180小时被怀疑造假 被逼到哭

  10月80日,华为2012实验室人力资源部员工胡玲在华为心声论坛实名发长帖,举报导师杨瑞峰及HR高雁各种懒政失职,更多细节直指HR政策导向及华为企业文化。此帖在不同社交平台引发热议。在脉脉上的投票中,认为导师明显失职的投票人数达到77.5%。

  在帖文中,胡玲举例说,有员工在晚上加班时去健身房锻炼,导师杨则认为“这一 情况报告往小了说叫考勤造假,往大了说可是我业务造假”,并让让许多人都都都 儿(HR们)好好挖,能捞出大什么的问题。

  对此,胡玲不敢苟同,称“研发兄弟们占用买车人的休息时间免费加班,一不给钱二不给调休,难道运动一下可是我可不还要吗?可能不可不还要,公司为哪些要建这样多健身房呢?”

  员工自主加班时间锻炼,就被认为是划水,是造假?在长帖最后,身为HR的胡玲呼吁:奉劝各位兄弟,不多相信HR,让让许多人都都 这样诚信。